Certificazione della parità di genere UNI/PdR 125

Un percorso che non è solo reputazionale: dà accesso a un esonero contributivo concreto e a punteggi premiali nelle gare.

Nota di trasparenza: la prassi di riferimento e gli incentivi descritti in questa pagina sono italiani. La pagina è pensata soprattutto per aziende che operano in Italia.

Cos’è la UNI/PdR 125

• È una prassi di riferimento italiana, pubblicata da UNI, che definisce un sistema di gestione per la parità di genere in azienda.
• Non è una dichiarazione d’intenti: si basa su indicatori di performance (KPI) misurabili, distribuiti su sei aree — cultura e strategia, governance, processi HR, crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
• La certificazione è rilasciata da un organismo accreditato Accredia, ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.

Nel 2026 UNI e Accredia hanno pubblicato indirizzi applicativi ufficiali (le FAQ UNI/PdR 125 edizione 2026): non modificano la prassi del 2022, ma sono prescrittivi per gli organismi di certificazione e incidono su come i requisiti vengono valutati in sede di verifica. Ne teniamo conto fin dall’impostazione del sistema.

Gli incentivi

È la ragione pratica per cui un’azienda arriva a questa certificazione.

• Esonero contributivo — per le aziende certificate, esonero fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro un massimo di 50.000 euro l’anno, per l’intero periodo di validità della certificazione. Non è automatico: richiede domanda all’INPS.
• Gare d’appalto — le aziende certificate ottengono punteggi premiali nelle procedure pubbliche, e in alcuni casi la riduzione della garanzia fideiussoria.
• Supporto alle PMI — per le piccole e medie imprese sono previsti strumenti di sostegno (assistenza tecnica e contributi ai costi di certificazione), la cui disponibilità e le cui finestre cambiano nel tempo: verifichiamo insieme il quadro aggiornato al primo contatto.
• Filiera ed ESG — sempre più grandi committenti chiedono ai fornitori evidenze concrete di politiche ESG. La certificazione le fornisce in modo oggettivo e verificabile.

Cifre e modalità degli incentivi cambiano nel tempo, con le leggi di bilancio e le disposizioni INPS. Al primo contatto verifichiamo insieme il quadro aggiornato al tuo caso.

A chi serve

• PMI e aziende che vogliono accedere all’esonero contributivo e agli strumenti di sostegno per le PMI.
• Chi partecipa a gare pubbliche e vuole il punteggio premiale.
• Chi riceve richieste ESG da grandi clienti o filiere.
• Chi vuole ridurre il divario retributivo di genere e strutturare politiche di inclusione reali, non dichiarate.

Il percorso

1. Analisi iniziale — la valutazione preliminare gratuita.
2. Gap analysis sulle sei aree della prassi.
3. Definizione di politica e procedure.
4. Individuazione di obiettivi e KPI di miglioramento.
5. Formazione del personale.
6. Monitoraggio degli indicatori.
7. Verifica dell’organismo accreditato.
8. Mantenimento — monitoraggio annuale, rinnovo a tre anni.

Come si compone il costo

Due voci: l’onorario della consulenza e la tariffa dell’organismo di certificazione accreditato.

Qui però il conto va fatto in modo diverso dal solito: per molte PMI gli strumenti di sostegno e l’esonero contributivo cambiano l’economia dell’operazione. Vale la pena metterli sul tavolo fin dal primo incontro.

Perché BS & Partners

• Esperienza sui sistemi di gestione: la UNI/PdR 125 è, nella struttura, un sistema di gestione come le norme ISO. Chi li implementa da anni sa impostarlo in modo che regga la verifica, non solo che sembri a posto.
• 10 anni di attività, 117 progetti, lavoro in 9 paesi.
• Operatività su Italia e Svizzera: utile ai gruppi con società in entrambi i paesi, dove la parte italiana accede agli incentivi e quella svizzera no.
• Lo studio e come lavoriamo: il profilo di BS & Partners.

Su questa prassi il ruolo è di consulente: la verifica spetta a un organismo accreditato terzo e indipendente.